Über das Unternehmen
Für unsere Ziele braucht es Menschen, die mutig sind und Freiheiten nutzen können und wollen.In dieser Rolle kannst Du sehr viel von Deinem Erfahrungsschatz einbringen, Dinge neu denken und bestehende Pfade verlassen.Mit Deinem Team leistest Du einen wichtigen Beitrag, die Organisation und Menschen weiterzuentwickeln.Unser Mandant ist mit seiner internationalen E-Commerce Modemarke eines der umsatzstärksten Unternehmen eines hanseatischen Konzerns und zählt zu den Top E-Commerce Unternehmen in Europa. Die Unternehmenskultur lässt sich folgendermaßen beschreiben: im Kopf Konzern, im Herzen Start-Up. Die über 4.000 Kolleg*innen überzeugen insbesondere darin, der digitalen Fashionwelt ein Gesicht zu geben. Diese haben eins gemeinsam - sie sind aufgeschlossen, leidenschaftlich und neugierig. Du möchtest auch Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden? Dann freue ich mich auf deine Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Lernangebote und Instrumente der Personalentwicklung und steuerst die Prozesse im Talentmanagement.
- Du arbeitest aktiv mit an der Gestaltung der Learning und Development-Strategie für eine internationale Matrixorganisation.
- Darüber hinaus berätst Du Führungskräfte, Mitarbeitende und bereichsintern zu Themen der Personalentwicklung.
- In der Organisationsentwicklung nimmst Du ebenfalls eine beratende und unterstützende Rolle ein.
- Abschließend bringst du deine Expertise in verschiedenste Projekte ein.
Ihr Profil
- Du bringst fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung und idealerweise auch Organisationsentwicklung mit.
- Du hast eine breite Expertise im Learning- und Talentmanagement, im Skill- und Kompetenzmanagement sowie in der Führungskräfteentwicklung.
- Du denkst unternehmerisch und hast ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke. Deine Englischkenntnisse sind sehr gut.
- Mit Deiner Leidenschaft und einem Growth Mindset bringst Du viel Energie mit und hast Freude in einem sehr dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Moderation runden Dein Profil ab.
Ihre Benefits
- Ein modernes sowie innovatives Arbeitsumfeld
- Eine 37,5-Stunden-Woche
- Workation
- Großzügige Home-Office-Regelung
- Gleitzeit sowie komplett flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- HVV-Zuschuss
- Personalrabatt
- Und noch vieles mehr
Gehaltsinformationen
- 70.000 € - 85.000 € p.a.
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 40 300859 319© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.