Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein regional vertretenes, zugleich international agierendes Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt ein sichereres und stabiles Arbeitsumfeld vorweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle innerhalb eines festgelegten Mitarbeiterbereichs und gewährleisten die korrekte Ausführung aller Personalprozesse
- Sie führen die (internationale) Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch
- Sie entwickeln die Organisation und das Personal in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften weiter
- Sie bereiten personelle Maßnahmen vor, optimieren und steuern diese und setzen sie nachhaltig um, während Sie Veränderungsprozesse begleiten
- Sie wirken bei (internationalen) HR-Themen und -Projekten mit und übernehmen eigenständig die Leitung von Teilprojekten
- Sie arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie haben fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Sie besitzen sehr gute operative Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten
- Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie sind versiert im Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit SAP HCM und SuccessFactors
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie arbeiten selbstständig und ergebnisorientiert, mit einer konsequenten Serviceorientierung und einer Hands-on-Mentalität
Ihre Benefits
- Eine sichere, unbefristete Festanstellung, bei einem global agierenden Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket, inklusive umfangreicher Sozialleistungen
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und Work-Life-Balance
- Eine firmeneigene Kantine mit abwechslungsreichen Speisen
- Ein internes Gesundheitsmanagement
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 70.000 und 75.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.