Über das Unternehmen
- Das Unternehmen aus der Private-Equity-Branche ist aktuell noch ein "Start-Up", das jedoch als "First Mover" in einer todsicheren Branche eine Marktführer-Position übernehmen kann.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Leitung der Personalabteilung von Grund auf
- Entwicklung und Implementierung effizienter Prozesse und Systeme für die HR-Landschaft
- Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte im allen personalrelevanten Themen, sowie Sparringspartner mit der Geschäftsführung
- Aufbau einer reibungslosen Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt im Bereich Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR-Bereich, im besten Fall mit Projekterfahrung bei der Einführung und Implementierung von HR-Prozessen und Systemen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in den relevanten gesetzlichen Vorschriften
- Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von Prozessen und Systemen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und vergleichbaren Tools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
Ihre Benefits
- Einzigartige Gelegenheit, die Personalabteilung eines aufstrebenden Unternehmens von Grund auf aufzubauen und zu gestalten
- Attraktives Gehalt und umfangreiche Sozialleistungen
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team sowie flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Gelegenheit, als "First Mover" eine neue Branche von Anfang an zu dominieren und Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen
- Fast-Track zum Head of HR
Gehaltsinformationen
- Je nach Erfahrung und Qualifikation beträgt das Jahresgehalt bis zu 95.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 231 96325 273© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.