Über das Unternehmen
Unser Mandant ist im Raum Frankfurt im Bereich der Immobilienbranche tätig. Mit rund 600 Mitarbeitern bewirtschaftet er fast 50.000 Wohnungen in der Umgebung.
Ihre Aufgaben
- Führung/ Leitung des HR-Services-Teams, sowie eine umfassende Personalbetreuung (incl. Payroll)
- Anlaufstelle bei Fragestellungen und Entscheidungsfindung im gesamten Umfeld der HR-Services besonders bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Ansprechpartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem eigenen Team
- Verantwortung der Personalplanung, HR-Reporting sowie Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich
- Verantwortliche Mitwirkung bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden
- Leitung und Mitwirkung bei HR-Projekten sowie aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation
- Berichtslinie: Bereichsleiter HR
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- Berufserfahrung im Bereich HR-Administration inkl. Payroll
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- , Lohnsteuerrecht, im Arbeits-, Tarifrecht
- Gute Kenntnisse im Aufbau von digitalen HR-Prozessen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
Ihre Benefits
- Kreative Freiräume
- Gutes Betriebsklima
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit einem Patenprogramm
- Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
- Tarifgebundene Vergütung
- Jährliche Erfolgsbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub, das
- Deutschlandticket als Jobticket für 19€
- 37-Stundenwoche
- Remote Work möglich
Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt von 85.000 Euro - 110.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.