Ihre Aufgaben
- Beratung von Vorgesetzten, Führungskräften und Mitarbeitern des Betreuungskreises in allen HR relevanten Themen wie single-point-of-contact
- Klärung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Umsetzung von globalen/lokalen Personalprozessen mit dem Betreuungsbereich z.B. Management Review, Gehaltsprozess, Performance und Goals, Personalplanung etc.
- Vorbereitung und Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen Personalsuche, Onboarding, individuelle Personalentwicklung, Offboarding usw.
- Mitarbeit in HR Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von bestehenden HR Prozessen und HR Tools
- Umsetzung von Sonderthemen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalmanagement eines internationalen Industrieunternehmens
- Fundiertes Wissen hinsichtlich der Instrumente der Personalarbeit in den Bereichen, Rekrutierung, Personalplanung und Personalentwicklung
- Professionelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, ggfs. auch eines Tarifrechts und der damit verbundenen Tätigkeit runden das fachliche Profil ab
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren und souveränen Auftreten
- Pragmatisch denkende und handelnde Persönlichkeit mit Hands on Mentalität
Ihre Benefits
- 35h Woche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 2 Tage Home office
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt beläuft sich je nach Qualifikation auf bis zu 52.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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