Über das Unternehmen
- Bei meinem Mandanten handelt es sich um ein international tätiges Pharmaunternehmen mit Sitz im nördlichen Berlin.
Ihre Aufgaben
- Mitarbeit an der Personalstrategie sowie dem Employer Branding des Unternehmens
- Ausbau des standortübergreifenden Personalentwicklungskonzeptes im In- und Ausland auf Basis der bestehenden und künftigen Kernkompetenzen
- Verantwortung für die Planung und Organisation von Trainings, Entwicklungsprogrammen und Workshops
- Konzeption und Durchführung interner Schulungen und Workshops sowie Erstellung von Lernplänen im Rahmen des Talent Managements
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Entscheidungen und Konzepten
- Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs durch Einsatz geeigneter PE-Instrumente
- Trainingsmanagement sowie Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung der angebotenen Trainings
- Internes Marketing für Maßnahmen im Bereich Unternehmenskultur, Aktionstage, Employee Experience sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbarer Studienabschluss
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise auch im Bereich Employer Branding
- Team- und Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit Empathie und Integrität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen (von Mitarbeitenden bis zum Top-Management)
- Eigenverantwortliche und kennzahlenorientierte, nachhaltige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Trainings
Ihre Benefits
- Flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tagen pro Woche
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Ein attraktives und leistungsgerechtes Vergütungspaket inkl. Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge - Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen sowie Angebote zum Gesundbleiben (diverse Fitnesskooperationen und standortübergreifende Sportaktivitäten)
- Zuschuss zum BVG Firmenticket und Bike-Leasing
- Ein Onboarding-Programm, das Sie durch Unterstützung des Teams schnell zu selbstständiger Arbeit befähigt
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungen
- Mitarbeitenden-Events wie Sommerfest, regelmäßige After-Work-Veranstaltungen und soziale Tage
- Ein flaches Hierarchiesystem, das kurze Kommunikationswege ermöglicht, schnelle gemeinschaftliche Entscheidungsprozesse fördert und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität stärkt
- Betriebskantine mit einem vielfältigen Angebot traditioneller, vegetarischer und veganer Gerichte
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung liegt das Bruttojahreszielgehalt bis zu 65.000 €.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.