Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und erwirtschaftet einen Umsatz in Höhe von mehreren Milliarden Euro. Durch die ausgesprochene Kundenfokussierung und einen sehr hohen Qualitätsanspruch genießt unser Mandant einen sehr guten Ruf. Für diese verantwortungsvolle und breitgefasste Position suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Kandidaten (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und agieren als Sparringspartner für Führungskräfte sowie die Geschäftsführung bei personalwirtschaftlichen Themen
- Sie sind für die Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung verantwortlich
- Sie tragen die personalseitige, standortübergreifende Verantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende
- Sie sind für die Vorbereitung, Durchführung und Überwachung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen zuständig
- Sie führen den gesamten Recruiting-Prozess durch, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Sie arbeiten vertrauensvoll und im Sinne guter Ergebnisse mit dem Betriebsrat in betrieblichen Mitbestimmungsthemen zusammen
- Sie unterstützen bei Projekten und wirken aktiv an der Optimierung der HR-Prozesse mit
Ihr Profil
- Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich sowie in der Betreuung von Mitarbeitenden innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht zeichnen Sie aus
- Ihre selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise unterstützt Sie in Ihrem täglichen Doing
- Sie treten verbindlich auf, besitzen ein hohes Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Einem gewissen Reiseanteil in Ihrer Tätigkeit stehen Sie offen gegenüber
Ihre Benefits
- Hohes Maß an Gestaltungsspielraum
- Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgabe
- Eine unbefristete Anstellung
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistungen
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 65.000 und 85.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.