Unser Commitment für mehr Vielfalt

Diversity - Unser Commitment für mehr Vielfalt

Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.

Und deshalb ohne Alternative. Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, desto besser sind die Ergebnisse.

Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus.

Das heißt: Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands oder ihrer Sexualität!

Unsere Diversität im Unternehmen

41 Nationen

63% Frauenanteil

43% weibliche Führungskräfte

Dirk Hahn, Vorstandsvorsitzender der Hays AG

UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT (AUSWAHL)

Diversity Council

Unconscious Bias Schulungen

Diversity Code of Conduct

Hays Pride Network

Flexible Teilzeitregelungen

Breichsspezifische Diversity Dashboards

Hays-Blog

Hays Blog

Vereinbarkeit - eine Chance für alle

Hybrides Arbeiten ist und wird die neue Wirklichkeit sein. Damit gehört die etablierte Trennung zwischen Büro und Privatleben endgültig der Vergangenheit an. Wie aber soll man mit dieser neuen Vereinbarkeit umgehen? Damit hat sich der Hays-Webtalk „Die neue Vereinbarkeit – Fluch oder Segen?“ beschäftigt.

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Diversity Management

Diversity – kein Selbstläufer

Diversity ist ein kulturelles Thema und lässt sich nicht zwangsverordnen. Bei der Einführung eines Diversity Managements gilt es daher einiges zu beachten.

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Gender Diversity

Unsichtbar und ausgebremst

Wie die Corona-Pandemie die Schieflage in puncto Chancengerechtigkeit verschärft und wie sich gegensteuern lässt.

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Erfolgsfaktor Diversity

Diversity – mehr als bunte Programme

Wie Diversity modern gelebt wird: vom Auflösen alter Karriereschablonen hin zu individuellen Karrierekonzepten.

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Frauen-Karriere-Index 2020: Hays unter den Top-Ten-Unternehmen, die Diversität leben

2020 haben wir uns zum zweiten Mal vom Frauen-Karriere-Index (FKi) zertifizieren lassen und freuen uns über eine überdurchschnittliche Verbesserung um 20 Prozent sowie eine Platzierung unter den Top Ten der überprüften Unternehmen.

Wie karrierefreundlich ist ein Unternehmen für Frauen? Das überprüfte der unabhängige Frauen-Karriere-Index (FKi) nun zum zweiten Mal für unser Unternehmen – mit erfreulichem Ergebnis: Der Indexwert stieg im Vergleich zur ersten Erhebung in 2018 um 20 Prozent – von 65 auf 78 Indexpunkte. „Damit liegen wir unter den Top Ten der zertifizierten Unternehmen“, freut sich Head of Diversity & Inclusion Michaela Jaap. Besonders positiv bewertet wurden die Teilindizes „Commitment“ und „Rahmenbedingungen“, die die Voraussetzung für mehr Frauen in Führungspositionen bilden. „Wir haben ein solides Fundament gebaut und können nun mit vollem Einsatz darauf aufbauen“, unterstreicht Michaela Jaap.

Hays unterzeichnet Charta der Vielfalt

Damit verpflichten wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist, und werden gleichzeitig Teil des größten Netzwerks für Diversity Management in Deutschland.

Mehr erfahren

Wir feiern Vielfalt, weil …

Mitarbeiter-Video: 8. Deutscher Diversity-Tag 2020.

Was Frauen bei Hays bewegen

Video anlässlich des Internationalen Frauentags 2020.

Fact Sheet Diversity & Inclusion

Unser Commitment für mehr Vielfalt – eine Übersicht über unsere relevantesten Kennzahlen, Maßnahmen und Partner sowie Ihre Ansprechpartnerin zum Diversity Management bei Hays finden Sie auf einen Blick in unserem Fact Sheet.