Vielfalt – das ist Leben, Realität, vor allem aber eine Grundvoraussetzung für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit.
Und deshalb ohne Alternative. Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nicht mehr in der eigenen Informationsblase lösen. Im Gegenteil: Je mehr Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergründe in die Ideen- und Entscheidungsfindung einfließen, desto besser sind die Ergebnisse.
Als ein Unternehmen, das mit seinem Geschäftsmodell die Arbeitswelt von morgen prägt, ist es uns deshalb wichtig, hier beispielhaft zu agieren und Vielfalt in all ihren Facetten zu fördern. Dazu rücken wir intern wie extern die Chancengerechtigkeit in unseren Fokus.
Das heißt: Wir beurteilen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie unsere Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis ihrer Leistungen und ihres Verhaltens – nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Sexualität!
Unsere Diversität im Unternehmen
UNSER ENGAGEMENT FÜR VIELFALT (AUSWAHL)
GREMIUM
Diversity
Council
Die Mitglieder unseres 2018 gegründeten Diversity Councils agieren als Botschafterinnen und Botschafter für das Thema Vielfalt: Sie stoßen Dialoge an, überprüfen bestehende Strukturen und Prozesse, priorisieren Handlungsfelder und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab.
VERHALTEN
Diversity
Code of Conduct
Wir überprüfen immer wieder unsere Denk- und Verhaltensmuster. Orientierung bietet dabei unser Diversity Code of Conduct. Er basiert auf unseren Unternehmenswerten und verdeutlicht, welches Verhalten wir von Führungskräften und Mitarbeitenden in puncto Diversity & Inclusion erwarten.
ARBEITSZEIT
Flexible Teilzeitregelungen
Auf Initiative des Diversity Councils wurden unsere bestehenden Teilzeitregelungen überprüft und für Führungskräfte wie Mitarbeitende stark flexibilisiert. Inzwischen sind die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle implementiert – für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
OFFENHEIT
Hays
Pride Network
Mit dem Hays Pride Network haben wir eine Austauschplattform für unsere LGBTIQ+-Community geschaffen und spiegeln nach innen und außen, dass wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur stehen. Als „Ally“ können alle Mitarbeitenden das Hays Pride Network unterstützen.
FAMILIE
Väter-Netzwerk HAYSd@ds
Oft konzentrieren sich Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf Mütter. Bei Hays wollen aber auch immer mehr Männer ihre Vaterrolle modern gestalten und gleichberechtigt Familienarbeit leisten. Dies unterstützen wir u.a. durch ein Netzwerk, das Väter stärkt und begleitet.
FRAUEN IN FÜHRUNG
Netzwerk
„Lioness“
Über 40% der Führungskräfte bei Hays sind weiblich. So schön diese Zahl ist: Noch immer stehen Frauen in Führung vor besonderen Herausforderungen. Lioness, unser Netzwerk für weibliche Expertinnen und Führungskräfte, hilft ihnen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen.
LERNEN
Diversity & Inclusion Training
Vielfalt lässt sich nicht verordnen – sie muss in einem kulturellen Prozess entwickelt und gelebt werden. Unser verpflichtendes Diversity & Inclusion-Training zeigt allen Mitarbeitenden und Führungskräften auf, wie sie individuell ihren Beitrag leisten können.
FAKTEN
Diversity
Dashboards
Um Entwicklungen messbar zu machen, erstellen wir bereichsspezifische Diversity Dashboards u.a. über Beförderungen, die Geschlechterver- teilung auf einzelnen Hierarchieebenen, die Anzahl der Mitarbeitenden in Teilzeit oder die verschiedenen Nationalitäten in unserem Unternehmen.
VERSPRECHEN
Globales
Versprechen
Wir leben und fördern Vielfalt in all ihren Facetten – und das nicht nur national, sondern weltweit im gesamten Hays-Konzern. Unser globales Equity, Diversity & Inclusion Versprechen im Wortlaut lesen Sie hier.
Hays-Blog
Hays Blog
Vereinbarkeit - eine Chance für alle
Hybrides Arbeiten ist und wird die neue Wirklichkeit sein. Damit gehört die etablierte Trennung zwischen Büro und Privatleben endgültig der Vergangenheit an. Wie aber soll man mit dieser neuen Vereinbarkeit umgehen? Damit hat sich der Hays-Webtalk „Die neue Vereinbarkeit – Fluch oder Segen?“ beschäftigt.
Diversity Management
Diversity – kein Selbstläufer
Diversity ist ein kulturelles Thema und lässt sich nicht zwangsverordnen. Bei der Einführung eines Diversity Managements gilt es daher einiges zu beachten.
Gender Diversity
Unsichtbar und ausgebremst
Wie die Corona-Pandemie die Schieflage in puncto Chancengerechtigkeit verschärft und wie sich gegensteuern lässt.
Erfolgsfaktor Diversity
Diversity – mehr als bunte Programme
Wie Diversity modern gelebt wird: vom Auflösen alter Karriereschablonen hin zu individuellen Karrierekonzepten.
Wir feiern Vielfalt, weil …
Mitarbeiter-Video: 8. Deutscher Diversity-Tag 2020.
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Was Frauen bei Hays bewegen
Video anlässlich des Internationalen Frauentags 2020.
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Unsere Partner:
"Das Streben nach Vielfalt ist ein Gebot der Zeit: Wir leben und arbeiten in einer Welt im Umbruch, in der Monokulturen und einseitige Perspektiven nicht mehr funktionieren. Mein Ziel ist es deshalb, Diversity nicht nur in unseren Unternehmensstrukturen, sondern im Mindset aller Mitarbeitenden und in unserer Unternehmenskultur zu verankern."
