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HR Business Partner (M/W/D) Jobs

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18 Ergebnisse

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    Referenznummer: 740206/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Waldshut-Tiengen
    • Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Begleitung sowie Unterstützung bei Employee Life Cycle, Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc. der Führungskräfte und MitarbeiterInnen
    • Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse
    • Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie 
    • Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten (standortübergreifend und international)
    • Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
    • Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 793051/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Strategische Implementierung des Personalwesens am Standort Hannover
    • Implementierung einer geeigneten HR-Software zur Digitalisierung des Mandanten
    • Federführende Durchführung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige bis zur Einstellung
    • Bespielung von Karriereplattformen und Zusammenarbeit mit Headhuntern
    • Durchführung ausgewählter Bewerbungsgespräche
    • Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen
    • Vorantreiben der Employer Branding Strategie
    • Content-Erstellung für Karrierethemen auf unseren Social Media-Plattformen
    • Ansprechpartner zu allen Fragen der operativen Personalbetreuung
    Online seit: 13.11.24
    Referenznummer: 795790/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Triptis
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports sowie Analyse von HR-Kennzahlen 
    • Unterstützung  bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen 
    • Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen
    • Verantwortung für Personalbeschaffung, -entwicklung und Trennungsmanagement
    • Überwachung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Personal-Leasing
    • Durchführung von standardisierten Personalprozessen (Mitarbeiterbefragungen, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen)
    Online seit: 29.11.24
    Referenznummer: 792530/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    südliches Berlin
    • Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
    • Betreuung eines neuen Standortes mit ca. 500 Mitarbeitenden
    • Unterstützung und aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR Shared Service Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften
    • Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Weiterentwickeln und Coaching in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
    • Impulsgeber und Begleiter bei erforderlichen internen Veränderungen
    • Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen sowie HR-Projektarbeiten
    Online seit: 11.11.24
    Referenznummer: 789368/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Bonn
    • Beratung und Unterstützung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dies besonders im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD). 
    • Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern. 
    • Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
    • Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
    • Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation. 
    • Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
    Online seit: 15.11.24
    Referenznummer: 794352/1

    HR Business Partner m/w/d (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting bis zum Offboarding
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Arbeitsrecht, Performance-Management, Personal- & Organisationsentwicklung)
    • Aktive Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse und Richtlinien und Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Umsetzung aller relevanten Personalmaßnahmen und Themen
    • Enge Abstimmung mit dem HR-Team zur administrativen Umsetzung aller Personalthemen 
    Online seit: 20.11.24
    Referenznummer: 796229/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Hast du Lust auf thematische Abwechslung und Vielfalt im Job? Hier geht es um diese Aufgaben:
    • Konzeption und Durchführung von Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
    • Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Projekte zur Weiterentwicklung der Organisation
    • Formulierung von Unternehmensrichtlinien für eine einheitliche HR Strategie im Unternehmen
    • Klärung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten 
    • Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen 
    • Pflege einer kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Unterstützung in der operativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles 
    • Abbildung und Weiterentwicklung des Vertragswesen für alle Fachbereiche
    • Formulierung von Entscheidungsvorlagen in Bezug auf HR-Themen 
    • Voranbringen der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse 
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 795767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bonn
    • Wir implementieren und fördern die globalen strategischen HR-Prioritäten und die damit verbundenen KPIs
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitern, Gewerkschaften und Betriebsräten
    • Rekrutierung und Personalbesetzung: Employer Branding und Talentauswahl, Personalplanung
    • Schulung und Entwicklung: Unterstützung von Talentbewertungen, Schulungs- und Nachfolgeplanung
    • Leistungsmanagement: Sicherstellung kontinuierlicher Feedbackgespräche
    • Planung von Vergütungen: Vergütungsplanung und Verwaltung von Gehaltsänderungen
    • Förderung des Engagements: Durchführung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen, Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen, Förderung von Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit
    • Verwaltung von HR-Systemen: Sicherstellung der Datenqualität / Anwendung von HR-Prozessen: Sicherstellung von HR-Standards und Managementsystemen 
    • Sicherstellung der Compliance: Anwendung von Arbeitsrecht und Verhaltenskodex
    • Unterstützung strategischer Personalprojekte – globale Teamarbeit in HR-Projekten zur Förderung unserer Kultur
    Online seit: 27.11.24
    Referenznummer: 794767/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie sind verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von über 200 Beschäftigten im Produktionsbereich und sorgen dafür, dass alle Personalprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften entwickeln Sie die Organisations- und Personalstruktur in Ihrem Zuständigkeitsbereich weiter.
    • Sie betreuen operativ die Mitarbeitenden im Schichtbetrieb, sind Ansprechpartner für Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub und anderen personalrelevanten Themen und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen.
    • Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team erfolgreich um.
    • Zu Ihren administrativen Aufgaben gehören unter anderem die Bearbeitung von Ein- und Austrittsdokumenten sowie Versetzungsmeldungen, die schnell und korrekt erledigt werden.
    Online seit: 21.11.24
    Referenznummer: 794965/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Sachsen-Anhalt
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
    • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
    • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
    • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
    • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
    • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
    Online seit: 27.11.24

    Sie möchten über relevante Jobangebote informiert werden?

    Referenznummer: 793276/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kelsterbach
    • Aufbau und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen für unseren neuen Standort in Frankfurt.
    • Neuaufbau des Standortes mit ca. 500 Mitarbeitern mit Fokus auf Blue Collar Profile, 
    • Schwerpunkt insbesondere im Bereich Labor Relations und Arbeitsrecht
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und starken Gewerkschaften
    • Umsetzung globaler Vorgaben und Standardprozesse
    • Beratung und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen wie Kündigungen, Abmahnungen und Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsrat
    • Enge Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und weiteren Abteilungen 
    • Hands-on Unterstützung bei allen HR-bezogenen Aufgaben, insbesondere zu Beginn des Standortaufbaus

    Online seit: 21.11.24
    Referenznummer: 794541/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wuppertal
    • Planung, Organisation und Durchführung von Trainingsmaßnahmen und Workshops
    • Betreuung und Implementierung der internationalen Magna Personalentwicklungsinstrumente sowie Talent Management Prozesse wie bspw. Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
    • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen Fragen der Personalentwicklung
    • Jährliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung des Trainingsbedarfs
    • Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Vorbereitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für den Betreuungsbereich
    Online seit: 21.11.24
    Referenznummer: 797454/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ingolstadt
    • Durchführung operativer Personalarbeit sowie der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
    • Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
    • Begleitung und Verantwortung der On- und Offboarding-Prozesse
    • Verwaltung und Administration, insbesondere in den Bereichen Benefits und Learning & Development
    • Verantwortung für das Vertragsmanagement
    • Erweiterung der Kenntnisse im europäischen und britischen Arbeitsrecht
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Angelegenheiten
    • Erstellung und Pflege von Mitarbeiterakten
    • Mitarbeit an Projekten und Weiterentwickelung von HR-Prozessen
    Online seit: 06.12.24
    Referenznummer: 796713/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rietheim
    • Aufbau der Personalabteilung
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen 
    • Aktive Begleitung von Performance-Management-Prozessen, inklusive der Nachfolgeplanung
    • Selbständige Bearbeitung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Pflege der Personalstammdaten und des Zeiterfassungssystems
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: 03.12.24
    Referenznummer: 797051/1

    HR Businesspartner mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ganzheitliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden (eines definierten Bereichs) zu allen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycles
    • Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft, Steuerung von personal-wirtschaftlichen Prozessen
    • Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien 
    • Umsetzung und Begleitung von organisatorischen Veränderungen in den zu betreuenden Fachbereichen
    • Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen
    • Kooperation innerhalb des People Management-Teams und mit den weiteren Fachabteilungen
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 796957/1

    Personalsachbearbeitung (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Hamburg
    • Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Pflege der Stammdaten und Personalakten, Erstellung von Auswertung auf Basis der Daten
    • Verantwortung der On- und Offboarding-Prozesse sowie Betreuung eines bestimmten Mitarbeiterkreises
    • Recruiting und Betreuung von Werkstudenten und Praktikanten 
    • Betreuung des Zeitwirtschaftssystems und vertretungsweise Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
    • Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (z.B. Verträge, Zeugnisse und Betriebsratsanhörungen) 
    • Sicherstellung der Konformität von Dokumenten nach aktuellen Tarifverträgen und Richtlinien
    • Administrative Unterstützung der HR Business Partner sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ansprechpartner für Dienstleister in Themen rund um Arbeitnehmerüberlassung
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 796445/1

    Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schweinfurt, Bamberg
    • Leitung der Personalabteilung und Umsetzung moderner HR-Strategien
    • Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
    • Personalcontrolling und Erstellung von HR-Reports
    • Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern
    Online seit: 04.12.24
    Referenznummer: 795014/1

    Legal Counsel Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Rechtliche Beratung der HR Business Partner, Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragen (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)
    • Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung interner Richtlinien mit arbeitsrechtlichem Bezug
    • Erstellung von Gutachten, Richtlinien, Verträgen und Betriebsvereinbarungen 
    • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung
    • Projektarbeit (u.a. Vertretung der Personalabteilung in konzernweiten Projekten und HR-internen strategischen Maßnahmen)
    • Monitoring der aktuellen Rechtsprechung sowie Umsetzung von neuen arbeitsrechtlichen Gesetzen
    • Durchführung von arbeitsrechtlichen Schulungen
    Online seit: 25.11.24

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

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    Sie sind aktuell auf Jobsuche? Sie suchen nach einem Freelance-Projekt? Oder wollen sich einfach mal umsehen, welche beruflichen Herausforderungen es aktuell auf dem Markt gibt?

    Bei Hays finden Sie als Fach- und Führungskraft genau die Jobs, die Ihren Wünschen entsprechen. Und dabei haben Sie die Hebel selbst in der Hand. Denn Sie suchen aus unserem Pool genau die Jobs heraus, die zu Ihren persönlichen wie fachlichen Präferenzen passen.

    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

    Neben Jobs für Fach- und Führungskräfte finden auch Projekte für Freelancer in unserer Projektbörse – überwiegend auch in Remote. Wählen Sie dafür den Suchfilter “Contracting” aus.

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