HR Business Partner (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Frankfurter Flughafen
Startdatum: sofort
Referenznummer: 730019/1
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Über das Unternehmen

Unser Mandant ist ein Schweizer Konzern mit 22.000 Beschäftigten weltweit, der sich auf das Catering in der Luftverkehrsbranche spezialisiert hat.

Ihre Aufgaben

  • Verantwortung und Gestaltung der HR Business Strategie für den Betreuungsbereich
  • Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen u.A. auch in der Personalbeschaffung und im Change Management
  • Organisation und Administration von generalistischen HR Aufgaben
  • Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung und Weiterentwicklung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Behandlung von betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten

Ihr Profil

  • Profunde Erfahrung im HR Business Partnering
  • Grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Kenntnisse im Kollektivrecht von Vorteil
  • Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
  • Durchsetzungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
  • Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Ihre Benefits

  • Internationales Umfeld am "Tor zur Welt" - dem Frankfurter Flughafen
  • Weitreichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch internationale Konzernstruktur
  • 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
  • Betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildung
  • Kostenloser Parkplatz am Frankfurter Flughafen
  • Kantine mit kostenlosem und vergünstigten Essensangebot

Gehaltsinformationen

Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrungsgrad zwischen 60.000 und 85.000 EUR.

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Jessica Mosler-Sikora
Referenznummer : 730019/1
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