HR Controller (m/w/d)
Über das Unternehmen
Mein Mandant ist eine Servicegesellschaft im Finanzwesen mitten im Herzen Frankfurts. Hier zu arbeiten heißt viele und vieles bewegen zu können, sowohl auf Projektebene als auch im zwischenmenschlichen Bereich.
Ihre Aufgaben
- Aufbau eines professionellen und effizienten Berichtswesen in konzeptioneller Darstellung
- Weiterentwicklung von Strukturen, Standards und Prozessen im Bereich der Personalplanung und -steuerung
- Planung und Erstellung der jährlichen Personalkosten und Headcounts
- Durchführung der Soll-Ist-Abweichungen
- Quartalsberichte erstellen und eigenverantwortlich steuern und analysieren
- Erstellung von Analysen und Personalstatistiken für interne und externe Stakeholder
- Weiterentwicklung des monatlichen Reportings und Aufbau der Personalkennzahlen in digitaler Form
- Implementierung, Durchführung, Nachhalten von Konzepten, Instrumenten und Methoden der Personalplanung und -steuerung
- Unterstützung beim Jahresabschluss
- Prozessverbesserung im Hinblick auf die Digitalisierung im HR-Bereich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit (digitalen) HR-Lösungen auf Prozessebene
- Erfahrung mit KPIs im Personalcontrolling
- Hohe IT- und Zahlenaffinität
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit sind im Umgang mit personalrelevanten Kennzahlen Pflicht
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
Ihre Benefits
- Persönliche Weiterentwicklung
- Tarifgebundene Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (+Weihnachten und Silvester)
- Deutschlandticket
- EGYM Wellpass
- Jobrad
- Corporate Benefits
- Remote work
- Hervorragende Anbindung mit Fahrrad, Bus und Bahn.
Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrungsgrad ein Jahreszielgehalt von bis zu 70.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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