HAYS-BANKING-
FACHKRÄFTE-INDEX Q3/2016

Nachfrage nach Fachkräften leicht abgeschwächt

Die Gesamtnachfrage nach Fachkräften im Bankensektor hat sich im 3. Quartal 2016 weiter leicht abgeschwächt. Der Gesamtindex sank um drei Punkte auf 87 Punkte ab.

Die teilweise schwierige wirtschaftliche Situation der Banken spiegelt sich auch in ihrer Personalpolitik wider. Große Banken, die angekündigt haben, sich von einer Vielzahl von Mitarbeitern zu trennen, suchen nicht unbedingt neues Personal. Vor diesem Hintergrund erscheint die weitere Absenkung des Fachkräfteindex um drei Punkte eher moderat.

Dabei zeigen sich unterschiedliche Akzente, je nach betrachteter Spezialisierung. Während Sales- und Marketing-Fachkräfte deutlich stärker nachgefragt werden, hat sich der Anteil an Stellenanzeigen für Finance- und IT-Spezialisten verringert.

Die Ergebnisse im Detail zeigen:

Die Nachfrage nach IT-Spezialisten ist im 3. Quartal 2016 um 21 Punkte auf 118 Punkte regelrecht eingebrochen. Der Rückgang ist vor allem auf eine wesentlich geringere Anzahl an Stellenanzeigen für Anwendungsentwickler zurückzuführen.

Entgegen der Erwartungshaltung, dass mit einer voranschreitenden Digitalisierung auch deutlich mehr IT-Fachkräfte durch Banken gesucht werden, zeigt sich: Nach vier Quartalen in Folge mit einer starken Nachfrage nach IT-Experten schwächt sich diese aktuell ab.

Um minus elf Punkte sank im 3. Quartal 2016 der Index für Finance- Spezialisten. Im Gegensatz zu den IT-Fachkräften sind diese allerdings mit einer schon länger andauernden Nachfrageverringerung konfrontiert. Bezogen auf das 1. Quartal 2011 haben sich die offenen Positionen für Finance-Spezialisten annähernd halbiert. Der aktuelle Rückgang betrifft dabei vor allem Controller und Risikomanager, auf die weniger Stellenanzeigen im abgelaufenen Quartal entfielen.

Ganz anders zeigt sich die Entwicklung für Sales- und Marketing-Experten. Der Index legte in diesem Bereich um 25 Punkte auf aktuell 127 Punkte zu. Gepusht wird dieses Ergebnis insbesondere durch eine höhere Nachfrage nach Vertriebsmitarbeitern. Der Vergleich mit dem Vorjahresquartal zeigt deutlich mit einem Plus von 44 Punkten die gestiegenen Berufsaussichten in diesem Segment an.

Der Hays-Banking-Fachkräfte-Index basiert auf einer Auswertung aller relevanten Stellenanzeigen in regionalen und überregionalen Tageszeitungen sowie den meistfrequentierten Online-Jobbörsen. Die Anzahl der veröffentlichten Stellenanzeigen des 1. Quartals 2011 bildet den Referenzwert von 100.

Hays-Banking-Fachkräfte-Index

Hier steht der Hays-Banking-Fachkräfte-Index für das 3. Quartal 2016 für Sie zum Download bereit.