Junger Mann arbeitet am Esstisch

Jobprofil

Projektleiter/
Projektleitung (m/w/d)

Was ist ein projektleiter?

In nahezu jeder Branche werden Projektleiterinnen und Projektleiter eingesetzt, um Projekte innerhalb der zeitlichen und finanziellen Vorgaben zum Erfolg zu führen und Risiken zu minimieren. Daher sind Projektleiter und -leiterinnen gefragte Kräfte in Organisationen. Denn sie koordinieren und planen alle Bestandteile eines Projektes und sind sowohl für die Konzeption als auch die technische und organisatorische Ausführung zuständig.

Projektleiterinnen und Projektleiter tragen dabei auch eine große Verantwortung für ihr Team und stehen in stetigem Austausch mit ihren Vorgesetzten und am Projekt maßgeblich beteiligte Stakeholder. Führungsqualitäten gehören genauso zum Projektleiter und der Projektleiterin wie die Fähigkeit, Zeitpläne zu erstellen, Ressourcen zu planen und bis zur Fertigstellung des Projektes auch die entstehenden Kosten und Risiken im Blick zu haben.

Oftmals werden die Bezeichnungen Projektleiter und Projektmanager synonym verwendet. Genau genommen gibt es jedoch Unterschiede in den Zuständigkeiten und Kompetenzen. Während es bei Projektleiterinnen und Projektleiter tatsächlich darum geht, ihre Führungskompetenzen wahrzunehmen, sind Projektmanagerinnen und Projektmanager vor allem für das Steuern, Koordinieren und Organisieren von Projekten zuständig.

Hier die Unterschiede von Projektleitern und Projektmanagern im Überblick:

worin liegt der unterschied zum projektmanager?

Projektleiter

  •  Übernehmen die Hauptverantwortung für das Projekt.
  • Haben die Führungsverantwortung, die Personalverantwortung, ein Mitspracherecht bei der Teamzusammensetzung und die Budgetverantwortung.
  • Sind mit den fachlichen Aufgaben eines Projektes betraut.

Projektmanager

  • Kümmern sich vor allem um Managementaufgaben.
  • Verfügen nur über eingeschränkte Entscheidungsbefugnis und müssen oft Rückendeckung und Unterstützung „von oben“ suchen.
  • Sind vorrangig damit betraut zu koordinieren, zu steuern, zu organisieren und auszuführen.

Profilübersicht - Die Projektleitung auf einen Blick 

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Ausbildung

Hochschulstudium (FH oder Universität)
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Softskills

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Führungskompetenz
  • Emotionale Intelligenz
  • Konfliktfähigkeit
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Bevorzugte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Ingenieurwissenschaft
  • Technologiemanagement
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Jahresgehalt im Schnitt

Ca. 67.000 €
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Zusatz-Know-how

  • Projektmanagement
  • Unternehmensführung
  • Personalplanung/-führung
  • Kosten- und Leistungsrechnung
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Ähnliche Berufe

  • Projektmanager
  • Projektkoordinator
  • Teamleiter

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Ausbildung

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  • Kommunikationsfähigkeit
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Jahresgehalt im Schnitt

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Ähnliche Berufe

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  • Teamleiter

Sie suchen einen Job als Projektleiter (m/w/d)?

Sie behalten immer den Überblick über Projektabläufe, wissen, wie Sie Ressourcen richtig einsetzen, und sind gerne exakt im Zeitplan? Wenn Sie Ihre strategischen und planerischen Fähigkeiten als Projektleiterin und Projektleiter in einem neuen Unternehmen einbringen möchten, dann lassen Sie uns miteinander sprechen.

Sie suchen einen Projektleiter (m/w/d)?

Sie haben einige Projekte in der Pipeline, aber keine geeignete Projektleiterin oder -leiter  in den eigenen Reihen? Damit Ihre Projekte erfolgreich abgeschlossen werden, finden wir Ihr qualifiziertes Personal für Projektmanagement, das jedes noch so kleine Risiko vermeidet und Ihr Projekt zum Erfolg führt.

Sie suchen ein spannendes Projekt als Projektleiter (m/w/d)?

Sie haben schon in verschiedenen Branchen Projekte erfolgreich von Auftragsannahme bis Fertigstellung begleitet oder haben sich sogar in einem Bereich spezialisiert? Wenn Sie genau wissen, wie Sie ein Team gut koordinieren, verschiedene Ressourcen richtig einsetzen und dabei einen guten Draht zu Auftraggebern und Stakeholdern aufbauen können, dann setzen Sie Projektleitungsfähigkeiten doch in einem neuen Projekt um. Finden Sie mit uns Ihre nächste Herausforderung.

Projektleiter aufgaben und tätigkeiten

Eine ordentliche Planung ist bei der Durchführung von Projekten das A und O. Bevor es überhaupt richtig losgeht, muss das Projekt bis ins letzte Detail vorbereitet sein. Das heißt, dass Ziele, Budgets und Termine für die einzelnen Projektabschnitte geplant und entsprechende Teams aufgestellt werden. Verantwortlichkeiten und Aufgaben werden verteilt und klar kommuniziert. Nur so kann ein Projekt erfolgreich durchgeführt und abgeschlossen werden.

Je nach Phase des Projektes kommen unterschiedliche Aufgaben auf Projektleiterinnen und Projektleiter zu. Erfahren Sie mehr über die Stellenbeschreibung:

Startphase

  • Aufstellung und Leitung des Teams
  • Erstellung eines Projektplans (Termine, Ablauf, Budget)
  • Bewertung von Risiken
  • Festlegung von Teilschritten
  • Koordination der Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Projektdurchführung

  • Budgetüberwachung
  • Einhaltung der Termine
  • Konfliktlösung mit dem Team oder Projektpartnern
  • Motivation des Teams
  • Kommunikation mit Kunden, Partnern, Auftraggebern, Vorgesetzten
  • Einhaltung von Regeln, Richtlinien, Vorgaben
  • Teambesprechungen
  • Projektdokumentation

Abschlussphase

  • Abschlusskalkulation
  • Abschlussbericht erstellen
  • Präsentation des Projektes

Weil jedes Projekt anders verläuft, können Angestellte im Projektmanagement nur selten auf Routinen zurückgreifen. Aber die eigene Erfahrung bei der Planung, Überwachung und Koordination von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von Ressourcen, kommt dem Projektleiter oder der Projektleiterin bei jedem neuen Projekt zugute.

kompetenzen des projektleiters

  • Fachkompetenz
    Je nach Projektart variiert die erforderliche Fachkompetenz. Der Projektleiter muss nicht zwangsläufig ein Fachexperte auf dem jeweiligen Gebiet sein. Er muss jedoch einen Gesamtüberblick haben und die Sachverhalte beurteilen können. Er muss nicht in jedem Bereich besser als seine Mitarbeiter sein. Für die Rolle eines Projektleiters genügt die Fachkompetenz allein aber nicht. Er braucht noch andere Kompetenzen.
     
  • Soziale Kompetenz
    Dazu zählt zum Beispiel die Fähigkeit, Mitarbeiter zu leiten, die Teamarbeit zu fördern und zu koordinieren, die Mitarbeiter zu begeistern und mögliche Konflikte zu bewältigen. Diese Kompetenz kann man bis zu einem gewissen Grad erlernen.
     
  • Methodenkompetenz
    Hierbei geht es vor allem um die Beherrschung der Methoden, die für die Projektarbeit notwendig sind, wie zum Beispiel Projektplanung, Problemlösungsverfahren, Kreativitätsmethoden, Zeitmanagement, Präsentations- und Moderationsfertigkeiten.
     
  • Persönliche Kompetenz
    Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Zuverlässigkeit, Verhandlungsgeschick, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Frustrations- und Stresstoleranz.

projektleiter Gehalt: Wie viel verdient ein projektleiter?

Auch wenn die Jobbezeichnung Projektleiter bzw. Projektleiterin in vielen Branchen benutzt werden und sich dahinter auch ähnliche Verantwortungsbereiche verbergen, ist die Vergütung extrem von der Branche abhängig. So kann es vorkommen, dass sich die Gehälter stark unterscheiden. Abhängig von der Branche fällt das Projektleiterinnen und Projektleiter Gehalt sehr unterschiedlich aus. In der Automobilbranche verdienen sie beispielsweise wesentlich mehr als in der Tourismusbranche.
Auch die Größe des Unternehmens ist bei dem Verdienst im Projektmanagement und in der Projektleitung entscheidend. Denn oftmals zahlen große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis zu 50 Prozent mehr Gehalt als in kleinen bis mittelständischen Unternehmen.
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Das Projektleiter Gehalt 

Im Schnitt verdienen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in der Projektleitung ca. 36.000 Euro Jahresbrutto. Als erfahrene Projektleiterin oder erfahrener Projektleiter ist aber eine deutliche Steigerung des Gehaltes während der beruflichen Laufbahn möglich. Bis zu 77.000 Euro brutto im Jahr können sie verdienen.
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IT Projektleiter Gehalt 

Ein IT-Projektleiter oder eine IT-Projektleiterin ist für die Umsetzung von IT-Projekten verantwortlich. Die Führungskraft übernimmt dabei zeitlich und finanziell definierte Projekte und koordiniert die Arbeit der Projektteammitglieder. Das Gehalt eines IT-Projektleiters hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße, der Branche und der Region. So liegt das durchschnittliche Bruttogehalt eines IT-Projektleiters in Deutschland zwischen 65.000 € und 80.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 50.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.
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Technischer Projektleiter Gehalt  

Ein technischer Projektleiter oder eine technische Projektleiterin übernimmt die Führung bei der Durchführung von Projekten in technischen Arbeitsbereichen. Beispielsweise leitet er oder sie Teams von Ingenieuren beim Bau von Maschinen oder bei der Modernisierung technischer Anlagen. Dabei ist er oder sie am gesamten Prozess beteiligt und sorgt für die Einhaltung von Qualität, Budget und Terminen. Das Gehalt eines technischen Projektleiters hängt ebenfalls von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Qualifikation, der Branche, dem Arbeitgeber und der Region. Das durchschnittliche Bruttogehalt eines technischen Projektleiters in Deutschland liegt zwischen 60.000 € und 90.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 40.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.
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Projektleiter Bau Gehalt  

Ein Projektleiter oder eine Projektleiterin im Bau führt Bauprojekte durch und sorgt für einen reibungslosen Ablauf auf der Baustelle. Er oder sie kalkuliert Kosten, beschafft Material, vereinbart Termine mit Dienstleistern und kümmert sich um die Rechnungsstellung und die Rechnungsbegleichung. Er oder sie ist die Schnittstelle zum Auftraggeber und trägt die Verantwortung für das Gesamt- oder Teilprojekt. Das Gehalt eines Projektleiters im Bau hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe und Art des Bauprojekts, der Berufserfahrung, der Branche und der Region. Das durchschnittliche Bruttogehalt eines Projektleiters im Bau in Deutschland liegt zwischen 50.000 € und 80.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 40.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.

projektleiter Gehalt:
Wie viel verdient ein projektleiter?

Auch wenn die Jobbezeichnung Projektleiter bzw. Projektleiterin in vielen Branchen benutzt werden und sich dahinter auch ähnliche Verantwortungsbereiche verbergen, ist die Vergütung extrem von der Branche abhängig. So kann es vorkommen, dass sich die Gehälter stark unterscheiden. Abhängig von der Branche fällt das Projektleiterinnen und Projektleiter Gehalt sehr unterschiedlich aus. In der Automobilbranche verdienen sie beispielsweise wesentlich mehr als in der Tourismusbranche.
Auch die Größe des Unternehmens ist bei dem Verdienst im Projektmanagement und in der Projektleitung entscheidend. Denn oftmals zahlen große Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bis zu 50 Prozent mehr Gehalt als in kleinen bis mittelständischen Unternehmen.
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Das Projektleiter Gehalt 

Im Schnitt verdienen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in der Projektleitung ca. 36.000 Euro Jahresbrutto. Als erfahrene Projektleiterin oder erfahrener Projektleiter ist aber eine deutliche Steigerung des Gehaltes während der beruflichen Laufbahn möglich. Bis zu 77.000 Euro brutto im Jahr können sie verdienen.
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IT Projektleiter Gehalt 

Ein IT-Projektleiter oder eine IT-Projektleiterin ist für die Umsetzung von IT-Projekten verantwortlich. Die Führungskraft übernimmt dabei zeitlich und finanziell definierte Projekte und koordiniert die Arbeit der Projektteammitglieder. Das Gehalt eines IT-Projektleiters hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße, der Branche und der Region. Laut verschiedenen Quellen12 liegt das durchschnittliche Bruttogehalt eines IT-Projektleiters in Deutschland zwischen 65.000 € und 80.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 50.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.
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Technischer Projektleiter Gehalt  

Ein technischer Projektleiter oder eine technische Projektleiterin übernimmt die Führung bei der Durchführung von Projekten in technischen Arbeitsbereichen. Beispielsweise leitet er oder sie Teams von Ingenieuren beim Bau von Maschinen oder bei der Modernisierung technischer Anlagen. Dabei ist er oder sie am gesamten Prozess beteiligt und sorgt für die Einhaltung von Qualität, Budget und Terminen. Das Gehalt eines technischen Projektleiters hängt ebenfalls von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Qualifikation, der Branche, dem Arbeitgeber und der Region. Laut verschiedenen Quellen345 liegt das durchschnittliche Bruttogehalt eines technischen Projektleiters in Deutschland zwischen 60.000 € und 90.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 40.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.
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Projektleiter Bau Gehalt  

Ein Projektleiter oder eine Projektleiterin im Bau führt Bauprojekte durch und sorgt für einen reibungslosen Ablauf auf der Baustelle. Er oder sie kalkuliert Kosten, beschafft Material, vereinbart Termine mit Dienstleistern und kümmert sich um die Rechnungsstellung und die Rechnungsbegleichung. Er oder sie ist die Schnittstelle zum Auftraggeber und trägt die Verantwortung für das Gesamt- oder Teilprojekt. Das Gehalt eines Projektleiters im Bau hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe und Art des Bauprojekts, der Berufserfahrung, der Branche und der Region. Laut verschiedenen Quellen678 liegt das durchschnittliche Bruttogehalt eines Projektleiters im Bau in Deutschland zwischen 50.000 € und 80.000 € pro Jahr. Die Spanne reicht von etwa 40.000 € bis über 100.000 € pro Jahr.

Unsere Stellenangebote als Projektleiter

Drei blaufarbige Dreiecke in zufälliger Anordnung

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Wie wird man Projektleiter?

Für den Job als Projektleiter oder Projektleiterin gibt es keinen vorgeschriebenen Ausbildungsweg. Viel zu unterschiedlich sind die Aufgaben und Projekte in den jeweiligen Branchen und ebenso vielfältig ist das Wissen, das für die erfolgreiche Durchführung von Projekten notwendig ist. Daher werden Projektleiterinnen und Projektleiter häufig in diese Position befördert oder rutschen in diese Rolle hinein, weil sie sich in der Branche und dem Unternehmen gut auskennen und viele Projekte zum Erfolg geführt haben.
Viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber betrauen langjährige Angestellte mit der Aufgabe der Projektleitung, da sie sich im Unternehmen bereits bewährt haben und Ihre Fähigkeiten als unter Beweis stellen konnten.

Studium - Der akademische Pfad

Ein Studium oder eine Ausbildung im entsprechenden Fachbereich ist aber dennoch für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber eine Grundvoraussetzung, wenn es darum geht, die Projektleitung zu übernehmen. So sollten Bauprojekte beispielsweise von Bauingenieurinnen und -ingenieuren oder Projekte in der Pharmaindustrie durch Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Pharmazie oder vergleichbare Fachrichtungen durchgeführt werden. Es gibt auch Studiengänge, die Projektmanagement als Schwerpunkt setzen. So können beispielsweise Studierende im Ingenieurwesen den Schwerpunkt Projektmanagement wählen und erlangen somit die nötigen Soft Skills für ihre spätere berufliche Laufbahn.

Projektmanagement ist eine wichtige Kompetenz für viele Berufe, die mit der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten zu tun haben. Ein Studium in Projektmanagement vermittelt nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten, um Projekte erfolgreich zu leiten und zu gestalten. Dabei kann man sich auf verschiedene Fachrichtungen spezialisieren, wie zum Beispiel IT-Projektmanagement, Internationales Projektmanagement oder Projektentwicklung.

Die Studieninhalte umfassen meist Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Projektmanagementmethoden und -tools, Projektplanung und -controlling, Risiko- und Qualitätsmanagement, Kommunikation und Teamführung, sowie rechtliche und ethische Aspekte des Projektmanagements. Je nach Schwerpunkt kann man auch Kurse in IT-Systemen, interkultureller Kompetenz, Projektfinanzierung oder Nachhaltigkeit belegen. Neben den theoretischen Modulen hat man auch die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in Projekten, Praktika oder Auslandsaufenthalten zu sammeln.
 

IHK Projektleiter Weiterbildung - Wann ist sie sinnvoll?

Die IHK Projektleiter Weiterbildung ist eine Möglichkeit, sich für wichtige Aufgaben in allen Branchen zu qualifizieren. Man lernt, wie Projekte geplant, gesteuert, koordiniert und abgeschlossen werden können. Außerdem bereiten man sich auf die Zertifizierung zum Project Management Professional (PMI) vor, die international anerkannt ist.

Die IHK Projektleiter Weiterbildung ist sinnvoll, wenn man:

  • Karrierechancen verbessern möchte
  • Kompetenzen im Projektmanagement erweitern will
  • Kommunikations- und Führungsfähigkeiten gestärkt werden sollen
  • Projekte effizienter und erfolgreicher gestalten möchten
Die IHK Projektleiter Weiterbildung ist ein kompakter Zertifikatslehrgang, der in zwei Wochen absolviert werden kann. Sie können sich online oder per Post anmelden. Die Kosten variieren je nach Anbieter, aber es gibt verschiedene Fördermöglichkeiten, die Sie nutzen können. Sie haben auch Anspruch auf Bildungsurlaub, um an dem Lehrgang teilzunehmen.

Welche Skills sollten Projektleiter beherrschen?

Das geforderte Know-how von Projektleiterinnen und Projektleitern ist sehr stark von ihrer Branche und den durchzuführenden Projekten abhängig. Was jedoch in jedem Projekt wichtig ist, ist die korrekte Planung von Zeit und Kosten sowie die Kommunikation zwischen Team, Auftraggeber und Auftraggeberin und Vorgesetzten.

Notwendige Skills für Projektleiter und Projektleiterinnen:

  • Analytische und planerische Kompetenzen
  • Belastbarkeit, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen
  • Kommunikationsstärke
  • Beherrschung der Methodologie des Projektmanagements
  • Zusammenstellung, Entwicklung und Koordination des Projektteams
  • Kommunikation mit allen Stakeholdern
  • Konfliktmanagement im Projektteam und dessen Umfeld
  • Know-how im Bereich Projektmanagement
  • Führen in Projekten
  • Agile Methoden wie Design Thinking
  • IT-spezifische Kompetenzen

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Die perfekte Besetzung im Projektmanagement für anstehende Projekte zu finden, kann sehr langwierig sein. Denn spezielle Unternehmenskenntnisse können kaum vorausgesetzt werden. Doch wer die Branche kennt, hat schon einen immensen Vorteil.

Durch unser innovatives „Finden & Binden“ Konzept bringen wir erfahrene Projektleiterinnen und Projektleiter sowie Projektmanagerinnen und Projektmanager mit tiefgreifendem Branchenwissen genau zu den Unternehmen, die zu ihnen passen und ihre Expertise benötigen.
In unserem umfangreichen Pool aus Unternehmen und Bewerberprofilen finden wir schnell, wer zusammenpasst. 

Wir gleichen Qualifikationen mit Anforderungen und Persönlichkeit mit Unternehmenswerten ab. Sobald wir finden, dass die Fähigkeiten, Erfahrungen und Wünsche von Kandidatinnen und Kandidaten mit den Anforderungen eines Jobprofils übereinstimmen, stellen wir den gegenseitigen Kontakt her. Sollte nach den Gesprächen klar sein, dass eine Zusammenarbeit gewünscht ist, werden die Rahmenbedingungen dafür mit uns abgestimmt. Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft.

Drei SAP Kollegen stehen um Laptop herum

FAQ

Die Aufgabe einer Projektleitung besteht darin, ein Projekt von der Planung über die Steuerung bis zur Umsetzung zu leiten. Sie definiert die Projektziele, wählt das Projektteam aus, kontrolliert den Projektverlauf, fällt Entscheidungen, managt das Budget, verhandelt mit Stakeholdern, stellt die Projektergebnisse vor und erstellt die Projektdokumentation.

Die Aufgabe einer Projektleitung besteht darin, ein Projekt von der Planung über die Steuerung bis zur Umsetzung zu leiten. Sie definiert die Projektziele, wählt das Projektteam aus, kontrolliert den Projektverlauf, fällt Entscheidungen, managt das Budget, verhandelt mit Stakeholdern, stellt die Projektergebnisse vor und erstellt die Projektdokumentation.


Das Gehalt von Projektleitern hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, der Unternehmensgröße, der Berufserfahrung, der Qualifikation und der Region. Laut Glassdoor beträgt das mittlere Jahresgehalt als Projektleiter in Deutschland 71.051 €, mit einer Spanne von 49.170 € bis 131.766 €. Die mittlere zusätzliche Bezahlung als Projektleiter in Deutschland beträgt 5.047 €, mit einer Spanne von 2.530 € bis 8.089 €.

Das Gehalt von Projektleitern hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, der Unternehmensgröße, der Berufserfahrung, der Qualifikation und der Region. Laut Glassdoor beträgt das mittlere Jahresgehalt als Projektleiter in Deutschland 71.051 €, mit einer Spanne von 49.170 € bis 131.766 €. Die mittlere zusätzliche Bezahlung als Projektleiter in Deutschland beträgt 5.047 €, mit einer Spanne von 2.530 € bis 8.089 €.


Um als Projektleiter zu arbeiten, braucht man keine spezielle Ausbildung oder Qualifikation. Oft wird jedoch ein Hochschulabschluss in einem relevanten Fachbereich (z.B. Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik) oder eine höhere Fachausbildung verlangt. Außerdem ist in vielen Branchen Berufserfahrung in dem entsprechenden Bereich erforderlich. Zusätzlich können Zertifikate im Projektmanagement (z.B. von der International Project Management Association oder dem Project Management Institute) die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Um als Projektleiter zu arbeiten, braucht man keine spezielle Ausbildung oder Qualifikation. Oft wird jedoch ein Hochschulabschluss in einem relevanten Fachbereich (z.B. Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik) oder eine höhere Fachausbildung verlangt. Außerdem ist in vielen Branchen Berufserfahrung in dem entsprechenden Bereich erforderlich. Zusätzlich können Zertifikate im Projektmanagement (z.B. von der International Project Management Association oder dem Project Management Institute) die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt verbessern.


Es gibt keine gesetzliche Regelung, wer sich Projektleiter nennen darf. Allerdings sollte man über die entsprechenden Kompetenzen und Erfahrungen verfügen, um ein Projekt erfolgreich zu leiten. Dazu gehören neben dem Fachwissen auch Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten, Organisationsgeschick, Problemlösungskompetenz und Flexibilität.

Es gibt keine gesetzliche Regelung, wer sich Projektleiter nennen darf. Allerdings sollte man über die entsprechenden Kompetenzen und Erfahrungen verfügen, um ein Projekt erfolgreich zu leiten. Dazu gehören neben dem Fachwissen auch Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten, Organisationsgeschick, Problemlösungskompetenz und Flexibilität.


Obwohl die Wörter Projektleiter und Projektmanager im Englischen gleichbedeutend sind und beide als Project Manager übersetzt werden, gibt es im Deutschen eine feine Nuance zwischen ihnen: Projektmanagement bezieht sich häufig auf die allgemeine Fachrichtung, während Projektleitung mehr die Führungsaufgabe in einem bestimmten Projekt meint.

Obwohl die Wörter Projektleiter und Projektmanager im Englischen gleichbedeutend sind und beide als Project Manager übersetzt werden, gibt es im Deutschen eine feine Nuance zwischen ihnen: Projektmanagement bezieht sich häufig auf die allgemeine Fachrichtung, während Projektleitung mehr die Führungsaufgabe in einem bestimmten Projekt meint.


Der „echte“ Projektleiter hat Führungskompetenz aufgrund seiner Funktion, während der „echte“ Projektmanager hauptsächlich für die operative Durchführung des Projekts zuständig ist, also für die Koordination, Steuerung, Organisation und Ausführung. Der Projektleiter ist der Hauptverantwortliche für das Projekt, hat die Personalverantwortung, kann bei der Teamzusammensetzung mitreden und hat die Budgetverantwortung. Der Projektmanager hat nur begrenzte Kompetenzen und braucht bei Problemen und Konflikten öfter Unterstützung und Rückhalt von oben. Deshalb kann man sagen, dass der Projektleiter normalerweise über dem Projektmanager steht, zumindest in der Theorie des Projektmanagements. In der Praxis können die Rollen aber je nach Projektart, -größe und -organisation unterschiedlich und überlappend sein.

Der „echte“ Projektleiter hat Führungskompetenz aufgrund seiner Funktion, während der „echte“ Projektmanager hauptsächlich für die operative Durchführung des Projekts zuständig ist, also für die Koordination, Steuerung, Organisation und Ausführung. Der Projektleiter ist der Hauptverantwortliche für das Projekt, hat die Personalverantwortung, kann bei der Teamzusammensetzung mitreden und hat die Budgetverantwortung. Der Projektmanager hat nur begrenzte Kompetenzen und braucht bei Problemen und Konflikten öfter Unterstützung und Rückhalt von oben. Deshalb kann man sagen, dass der Projektleiter normalerweise über dem Projektmanager steht, zumindest in der Theorie des Projektmanagements. In der Praxis können die Rollen aber je nach Projektart, -größe und -organisation unterschiedlich und überlappend sein.


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